Clemens Ohlert

Wissenschaftler

Geschäfts- und Informationsstelle für den Mindestlohn

c/o Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

E-Mail: clemens.ohlert(at)geschaeftsstelle-mindestlohn.de

Werdegang

  • Seit 2015 Wissenschaftler in der Geschäfts- und Informationsstelle für den Mindestlohn
  • 2017 Promotion zum Dr. rer. pol. an der Universität Hamburg
  • 2009-2011 Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der HWR Berlin
  • 2008 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
  • 2007 Studium der Sozialwissenschaften (Dipl.) an der Universität Erlangen-Nürnberg und American University Washington, D.C.

Forschungsprojekte

  • Ökonomische und soziologische Arbeitsmarktforschung
  • Mindestlohn, Niedriglöhne, Lohnungleichheit
  • Geschlechterungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt
  • Digitalisierung

Lehre

  • Arbeitsmarktökonomik und Arbeitsmarktsoziologie
  • Sozialstrukturanalyse
  • Gender und Diversity in Betrieb und Gesellschaft
  • Methoden empirischer Sozialforschung

Veröffentlichungen

Siehe auch: https://www.researchgate.net/profile/Clemens-Ohlert

Ohlert, C. (2024), Gesetzlicher Mindestlohn: Auswirkungen auf Frauen und Männer, Wirtschaftsdienst, 104(2), 117-122.

Ohlert, C. (2024), Minimum Wage Efects on Gender Gaps in Working Hours and Earnings Germany, ECINEQ Working Paper Series 663, Society for the Study of Economic Inequality (ECINEQ), Rom.

Himmelreicher, R., C. Ohlert, K. Kraikos, S. Schneider (2024), Sonderzahlungen im Jahr 2018: Wer bekommt sie in welcher Höhe?, baua: Preprint Januar 2024, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Berlin.

Ohlert, C. (2023), Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Geschlechterungleichheiten bei Arbeitszeiten und Verdiensten, Soziale Welt, 74(4), 562 – 588.

Himmelreicher, R., C. Ohlert (2023), Sonderzahlungen: Wer bekommt Sie in welchem Umfang?, Wirtschaftsdienst, 103(11), 770-775.

Ohlert, C., O. Giering, S. Kirchner (2022), Who is leading the digital transformation? Understanding the adoption of digital technologies in Germany, New Technology Work and Employment, 1-24.

Ohlert, C. (2022), Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Geschlechterungleichheiten bei Arbeitszeiten und Verdiensten, Discussion Paper 46, 11/2022, Harriet Taylor Mill-Instituts für Ökonomie und Geschlechterforschung der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Berlin.

Ohlert, C. (2022), Effects of the German minimum wage on earnings and working time using establishment data, baua: Preprint September 2022, Federal Institute for Occupational Safety and Health, Berlin.

Kagerl, C., C. Ohlert (2021), Mindestlohnbetriebe in der zweiten Corona-Welle, Wirtschaftsdienst, 101(10), 804-808.

Ohlert, C. (2021), Ausmaß der betrieblichen Betroffenheit vom gesetzlichen Mindestlohn anhand der Verdienststrukturerhebung, baua: Fokus April 2021, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Dortmund.

Ohlert, C., P. Boos (2020), Auswirkungen der Digitalisierung auf Geschlechterungleichheiten. Eine empirische Untersuchung auf Branchenebene, Arbeit, 29(3-4), 195-218.

Bruttel, O., C. Ohlert (2020), Die Bedeutung des gesetzlichen Mindestlohns für Geflüchtete, WSI-Mitteilungen, 73(2), 110-118.

Dütsch, M., R. Himmelreicher, C. Ohlert (2019), Calculating gross hourly wages - the (Structure of) Earnings Survey and the German Socio-Economic Panel in comparison, Journal of Economics and Statistics, 239(2), 243-276.

Ohlert, C., P. Boos (2019), Auswirkungen der Digitalisierung auf Geschlechterungleichheiten. Eine empirische Untersuchung auf der Branchenebene, Discussion Paper 39, 12/2019, Harriet Taylor Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung der Hochschule für Wirtschaft und Recht, Berlin.

Baumann, A., O. Bruttel, M. Dütsch, R. Himmelreicher, C. Ohlert (2018), Methoden zur Evaluation des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland, Zeitschrift für Evaluation, 17(1), 81-107.

Ohlert, C. (2018), Gesetzlicher Mindestlohn und der Gender Pay Gap im Niedriglohnbereich. Ergebnisse aus der Verdienststrukturerhebung 2014 und der Verdiensterhebung 2015, Zeitschrift für amtliche Statistik Berlin Brandenburg, 2018(2), 26-31.

Ohlert, C., O. Bruttel (2018), Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf die Beschäftigungssituation von Geflüchteten. Stand der Forschung, methodische Ansätze und Erschließung von Datenquellen, FDZ-Methodenreport 07/2018, Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur für Arbeit im Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (FDZ), Nürnberg.

Ohlert, C. (2018), Wage inequality in Germany and the role of organisations. Dissertation. Universität Hamburg. Abrufbar unter: ediss.sub.uni-hamburg.de/volltexte/2018/8922/pdf/Dissertation.pdf.

Dütsch, M., R. Himmelreicher, C. Ohlert (2017), Zur Berechnung von Bruttostundenlöhnen – Verdienst(struktur)erhebung und Sozio-oekonomisches Panel im Vergleich, SOEP Paper 911, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin), Berlin.

Bellmann, L., M. Bossler, M. Dütsch, H.-D. Gerner, C. Ohlert (2016), Folgen des Mindestlohns in Deutschland. Betriebe reagieren nur selten mit Entlassungen, IAB-Kurzbericht 18/2016, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg.

Ohlert, C. (2016), Establishment heterogeneity, rent sharing and the rise of wage inequality in Germany, International Journal of Manpower, 37(2), 210-228.

Ohlert, C., M. Beblo, E. Wolf (2016), Competition, collective bargaining and immigrant wage gaps within German establishments, WiSo-HH Working Paper 35, Universität Hamburg, Hamburg.

Ohlert, C., T. Brändle (2016), Hauptsache ein Hochschulabschluss? Die Leistungsaspiration traditioneller und nicht-traditioneller Studierender, Das Hochschulwesen, 64(1), 30-36.

Lengfeld, H., C. Ohlert (2015), Do internal labour markets protect the unskilled from low payment? Evidence from Germany, International Journal of Manpower, 36(6), 874-894.

Ohlert, C., H. Lengfeld (2013), Geschlechterungleichheit in Deutschland: nur 2% Gehaltsunterschied?, WSI-Mitteilungen, 66(3), 214-215.

Wolf, E., M. Beblo, C. Ohlert (2012), Gender and nationality gaps in light of organisational theories. A large-scale analysis within German establishments, Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 82(2), 69-94.

Beblo, M., C. Ohlert, E. Wolf (2012), Ethnic wage inequality within German establishments: Empirical evidence based on linked employer-employee data, Discussion Paper 19, Harriet Taylor Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung der Hochschule für Wirtschaft und Recht, Berlin.

Beblo, M., C. Ohlert, E. Wolf (2011), Logib-D und die Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in deutschen Betrieben - Eine Abschätzung des politischen Handlungsfeldes, Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, 44(1-2), 43-52.