Katja Dill

seit 2022 Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Hochschule für Wirtschaft und Recht
seit 2020: Promotionsschrift "Coding gender? Zur Triade der digitalen Vergeschlechtlichung " an der Universität Vechta (Soziologie)
seit 2021 Lehrbeauftragte an der TU Berlin
2020– 2021 Dozentin an der Volkshochschule Treptow-Köpenick von Berlin für Frauen mit Fluchterfahrung
2020- 2022 Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Hochschule für Wirtschaft und Recht
IFAF- Projekt: HR 4.0 und Diversity. Auswirkungen intelligenter Technologien auf die betriebliche Auswahl von Auszubildenden
2019 Gründerin von Social Period e.V.

• Fachgesellschaft Geschlechterstudien
• 1.Vorstandsvorsitzende Social Period e.V.
• Stellvertretende Vorsitzende des dezentralen Frauenrates am Fachbereich 

HR 4.0 und Diversity. Auswirkungen intelligenter Technologien auf die betriebliche Auswahl von Auszubildenden (Divers‐AITecHR)
Projektträger: IFAF - Institut für angewandte Forschung Berlin e. V.
Projektlaufzeit: 01.04.2020 bis 31.03.2022

Fairness-Auditierung in Technologie-gestützter Personalauswahl (FairTecHR)
Projektträger: IFAF - Institut für angewandte Forschung Berlin e. V.
Projektlaufzeit: 01.01.2023 bis 31.12.2023

Diversity – Diskriminierung – Digitalisierung: Wie entsteht algorithmische Voreingenommenheit?
Inklusion als Que(e)rschnittsthema im DaF-Unterricht: Eine queere Perspektive auf Lehrmaterialien
Anti-Bias-Ansatz im DaF-Unterricht: Theoretische Grundlagen und Handlungsansätze
 

Yollu-Tok, Aysel; Dill, Katja; Völkle, Hanna (2024): Klima, Geschlecht und Mobilität. Eine Literaturstudie und Bedarfsanalyse für die Praxis. Working Paper Forschungsförderung Nr. 330, Hans-Böckler-Stiftung, Download: https://www.boeckler.de/de/faust-detail.htm?sync_id=HBS-008853 

Mihaljević, H., Müller, I., Dill, K. et al. More or less discrimination? Practical feasibility of fairness auditing of technologies for personnel selection. AI & Soc (2023)

Dill, Katja; Völkle, Hanna (2023): Zur Gratwanderung Intersektionalität und Technikgestaltung. Discussion Paper 47, 02/2023 ISSN 1865-9806
Download: https://www.htmi.hwr-berlin.de/publikationen/discussion-papers/

Dill, Katja (2023) Gender bias in Suchmaschinen: Zu den mimetischen Prozessen der Informationsintermediäre. In Leineweber/Waldmann/Wunder (2023) Materialität – Digitalisierung – Bildung. Verlag Julius Klinkhardt Bad Heilbrunn. doi.org/10.35468/5979. https://library.oapen.org/bitstream/handle/20.500.12657/60550/1/Klinkhardt_2023_Leineweber_etal%20-%20Materialitaet.pdf#page=130

Dill Katja, Mihaljević Helena, Müller Ivana, Yollu-Tok Aysel (2022): Coding gender? Zu den Chancen und Herausforderungen von technischen Lösungen für diversitätsgerechte Stellenanzeigen. The WU Gender and Diversity Conference 2022. WU Vienna University of Economics and Business. Working Papers / Institute Gender and Diversity in Organizations No. 4. https://doi.org/10.57938/wp15.2022.004

Dill, Katja, & Soliman, Meikel (2022). Understanding the role of gender identity in charitable giving—recruiting bone marrow donors. Journal of Philanthropy and Marketing, e1771. https://doi.org/10.1002/nvsm.177

Mihaljević, H., Müller, I., Dill, K. & Yollu-Tok, A. (2022, 9. September). Towards gender-inclusive job postings: A data-driven comparison of augmented writing technologies. PLOS ONE, 17(9), e0274312. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0274312

Dill, Katja/Mihaljević, Helena/Müller, Ivana/Yollu-Tok, Aysel: Geschlechterstereotype decodieren? Technologien für geschlechtergerechte Stellenanzeigen, ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 1-2022, S. 8-21. https://doi.org/10.3224/zdfm.v7i1.02

Dill, Katja. (2022). Digitalisierung und Diversity: Zu- oder Widerspruch? Ein Blick auf intelligente Systeme im Personalwesen. In: Onnen, C., Stein-Redent, R., Blättel-Mink, B., Noack, T., Opielka, M., Späte, K. (eds) Organisationen in Zeiten der Digitalisierung. Sozialwissenschaften und Berufspraxis . Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-36514-1_7

Dill, Katja. (2022). When Search Engines Discriminate. The Posthuman Mimesis of Gender Bias. In S. Quadflieg, K. Neuburg & S. Nestler (Hrsg.), (Dis)Obedience in Digital Societies - Perspectives on the Power of Algorithms and Data (S. 226–249). https://doi.org/10.14361/9783839457634

Dill, Katja (2022): Coding gender @work - Diskriminierung durch intelligente Tools. In Kastein und Weber (2022): Care-Arbeit und Gender in der digitalen Transformation. Beltz Juventa in der Verlagsgruppe Beltz, Weinheim Basel. ISBN 978-3-7799-6739-2.https://www.beltz.de/fachmedien/soziologie/produkte/details/48702-care-arbeit-und-gender-in-der-digitalen-transformation.html

Dill, Katja/ Müller, Ivana/ Mihaljević, Helena/ Yollu-Tok, Aysel (2022): Handlungsempfehlungen für eine Diversity-gerechte Personalgewinnung. https://www.htmi.hwr-berlin.de/fileadmin/institut-htmi/Forschungsprojekte/Human_Resources_4.0_und_Diversity/FINAL_Handreichung_bqn.pdf

Cebeci, Alkim/ Dill, Katja/ Müller, Ivana/ Mihaljević, Helena/ Yollu-Tok, Aysel (2022): Leitfaden für Diversity-gerechte Stellenausschreibungen. https://www.htmi.hwr-berlin.de/fileadmin/institut-htmi/Forschungsprojekte/Human_Resources_4.0_und_Diversity/FINAL_Leitfaden_diversitygerechte_Stellenausschreibung.pdf

Dill et al. (Eds.)(2021). Interdisziplinäre Beiträge zur Geschlechterforschung: Repräsentationen, Positionen, Perspektiven (1st ed.). Verlag Barbara Budrich. https://doi.org/10.2307/j.ctv1qhstmz